Découvrez l'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul = par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % = 4.99
Population envers laquelle l’écart est favorable = hommes
Nombre de points obtenus = 35
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
Résultat final en % = 23.99
Population envers laquelle l’écart est favorable = femmes
Nombre de points obtenus = 0
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % = 100
Nombre de points obtenus = 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté = 5
Sexe des salariés sur-représentés = -
Nombre de points obtenus = 10
Niveau de résultat global
Total des points obtenus = 60
Nombre de points maximum pouvant être obtenus = 100
Résultat final sur 100 = 75
Mesures de correction prévues = -